Uma entrevista de emprego poderá ser um momento verdadeiramente desafiante pela incógnita criada antes do seu começo, pelos tópicos que poderão ser abordados e se estará ou não, à altura de responder da forma mais convincente a todas as perguntas que lhe serão colocadas. Descubra neste artigo como construir a sua narrativa, num cenário em que lhe é colocada uma pergunta tão genérica quanto esta.
Por que motivo é feita esta pergunta em entrevista de emprego?
Muitas vezes, os entrevistados poderão pensar que a pessoa que está à sua frente, a conduzir a entrevista de emprego, tem o objetivo de os equivocar ou induzir ao erro propositadamente. Nada podia estar mais longe da realidade. Na verdade, o objetivo dos recrutadores passa por garantir que existe um total fit entre candidato e o cargo em questão. Pela frontalidade e abrangência da pergunta, são eles os responsáveis por avaliar também a sua capacidade de resposta num momento de maior pressão e de que forma consegue construir a sua resposta e ser convincente.
Faça uma lista dos seus pontos fortes
Como ponto de partida, poderá elaborar uma lista das suas competências. Desconstrua num papel aquilo que realmente executa bem e reconhece. Lembre-se que existem competências que poderão não ser identificadas inicialmente, como o facto de ser paciente, cumpridor de prazos, zeloso pelo bem-estar em equipa, ou seja competências que vão para além das suas aptidões técnicas, seja qual for a sua área de especialização.
Lembre-se das competências sociais
Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e com os profissionais mais bem preparados do ponto de vista técnico, existem competências para além das hard skills que começam gradualmente a ganhar mais relevância na hora de contratar um novo profissional – falamos das competências sociais. Num conjunto de candidatos com um stack de competências técnicas bastante compatível com o cargo em questão, são as competências como a empatia, escuta ativa, cooperação em equipa, organização, entre outras que poderão fazer toda a diferença no momento de decidir.
Identifique aquelas que fazem sentido mencionar para o cargo a que se candidata
Cada função tem os seus requisitos e cada empresa irá valorizar diferentes competências nos candidatos, consoante o cargo e o setor de atividade em questão. Entre a lista de pontos fortes que elaborou, é importante debruçar-se sobre aqueles que realmente possam ser uma mais-valia para a posição que deseja vir a ocupar. Por exemplo, numa eventual entrevista de emprego para força de vendas, se tem a destreza suficiente para falar em público, deve enfatizá-la. Como orador ou numa outra função onde seja necessária alguma tranquilidade para apresentar uma ideia a um público em tempo real, esta característica será certamente apreciada. Num outro espetro, talvez o seu ponto forte seja, de uma forma mais recatada que falar em público, a organização. Destaque essa competência que considera executá-la realmente bem e será tão válida para justificar a sua candidatura ao cargo como outra skill que possa parecer mais óbvia.
Clarifique de que forma estes pontos fortes o beneficiarão no desempenho deste novo cargo
Num cenário hipotético, atribuímos-lhe como ponto forte, o seu sentido criativo. O exercício agora passa por analisar de que forma esta competência poderá ajudar a desempenhar da melhor forma, o cargo para o qual está a concorrer. Lembre-se que não é apenas aos criativos de profissão que esta característica poderá valer uma valente dose de produtividade e de concretizações profissionais. Esta caraterística auxilia qualquer profissional a pensar de forma diferente na resolução de problemas. Seja do ponto de vista elementar ou algo mais técnico, a criatividade irá permitir descobrir novas formas de ultrapassar constrangimentos que vão ocorrendo ao longo do seu dia de trabalho e é, sem dúvida, muito solicitada pelas equipas de recrutamento.
Peça-o a alguém
Pretende ter uma análise justa, imparcial e talvez o mais próximo da realidade possível sobre algum aspeto sobre si? Peça-o a alguém. O mesmo acontece com as empresas. Estas não são aquilo que dizem ser, são sim, aquilo que os seus clientes dizem sobre si, de acordo com experiência que possa ter existido com a mesma. Assim, para completar a sua reflexão, peça a opinião a alguém sobre algo que considere que faça realmente bem. Curiosamente, poderá descobrir até novos traços sobre si que desconhecia, ou que nunca tinha dado a devida atenção.
Exponha alguns exemplos anteriores
Tão importante como saber quais os pontos fortes que deverá sinalizar para apresentar em entrevista de emprego, é saber a forma como eles se poderão contextualizar com esta nova oportunidade que tem à sua frente, no sentido de agilizar a sua rotina diária e tornar todo o trabalho mais eficiente. Assim, baseado em casos concretos do seu passado, apresente e explique de forma clara, uma ou mais situações que tenham ocorrido e que, graças à sua competência, como as conseguiu resolver.
Prepare-se para esta pergunta com antecedência
Não existe melhor preparação para responder a este tipo de pergunta como a antecipação para aquilo que poderá vir a ser questionado. Isto é, a sua prestação em entrevista de emprego será tanto melhor quanto melhor for a sua preparação prévia. Seja a análise das perguntas mais difíceis em entrevista ou uma pesquisa sobre a empresa para a qual se está a candidatar, todo este processo deverá ser feito de forma antecipada.
Evite ser demasiado humildade
Não vamos sugerir que prepare o seu discurso de forma a vangloriar-se de todas as suas capacidades, até porque lhe poderá ser atribuída a imagem de um profissional presunçoso, algo que lhe poderá custar a oportunidade de emprego. Aborde o tema mencionando as suas capacidades sem rodeios, sem exageros e sem modéstias. Se seguir os pontos até aqui, saberá que a melhor forma de sustentar um ponto forte é explicar em que medida o ajudou e poderá continuar a ajudar, tanto ao seu trabalho diário, como a empresa a obter melhores resultados.
Conheça alguns exemplos de pontos fortes que pode considerar
Como mencionámos acima, é importante ter em consideração que existem realmente algumas competências que fazem a diferença. Sejam técnicas ou sociais, descubra quais as que domina:
• Comunicação
• Organização
• Flexibilidade
• Colaboração em equipa
• Ética
• Mentalidade problem solver
• Gestão de informação
• Resiliência
• Paciência
• Disciplina
• Criatividade
• Mentoria
• Persuasão
• Iniciativa