A preparação para uma entrevista requer atenção ao detalhe, visto que é muito mais do que uma mera listagem de perguntas. Sendo a primeira abordagem com um(a) potencial candidato(a) um verdadeiro cartão de visita, é crucial que este contacto seja favorável para quem é entrevistado. Por esse motivo reunimos as melhores dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego.
Conheça a empresa
Dedique tempo suficiente a pesquisar sobre a empresa para a qual se está a candidatar. Obtenha uma visão mais ampla e explore algumas fontes que estão ao seu dispor, como: website institucional, redes sociais, blog, notícias, press release, reviews.
Manifestar que tem conhecimento sobre a empresa em causa, a sua política, valores e cultura organizacional dará um impacto absolutamente positivo ao recrutador.
Antes da sua entrevista, obtenha alguma informação sobre a equipa de recrutamento e prepare-se para responder às perguntas mais difíceis. Adicionalmente, poderá fazer referência a alguns acontecimentos que estão dentro da sua especialidade, ou abordando temas de interesse comum.
Antecipe as perguntas da entrevista
Mesmo que já tenha sido entrevistado algumas vezes, é essencial que elabore o seu discurso cuidadosamente no que toca à apresentação das suas competências profissionais e sociais. Como estão as suas capacidades de gestão, criatividade ou trabalho de equipa? São alguns exemplos que irão variar consoante a vaga de emprego para o qual está a concorrer.
Por outro lado, sugerimos que saiba avaliar e apresentar os seus pontos fracos. Este, não tem necessariamente de ser um momento de tensão ou de desvantagem para si. Minimize-os, indicando que está a trabalhar para os superar e destaque as características que considera mais fortes. Seja genuíno e natural.
Os números são indicadores importantes! Quando abordar o seu percurso profissional anterior, dê ênfase aos feitos e aos resultados que alcançou. Estes vão demonstrar que trouxe benefícios ao negócio, constituindo portanto uma mais valia para a empresa.
É provável que tenha de partilhar quais são as suas motivações para a vaga em causa. Identifique previamente um par de fatores-chave que simultaneamente se enquadram com os valores da empresa, certamente trará mais clareza ao seu pensamento e torná-lo-á mais confortável durante a entrevista.
Elabore algumas perguntas que com certeza terá oportunidade de colocar. Certifique-se de que são perguntas atentas de quem tem acompanhado a empresa.
Use o dress code adequado
Existem empresas com um código de roupa mais ou menos formal. Conhecendo o perfil corporativo, deverá adequar o look para a primeira entrevista. Opte pelo básico – cores neutras, roupas mais conservadoras, sapatos de cor escura e maquilhagem leve. Pensar neste tópico não é futilidade, é ter a preocupação de causar boa impressão. Quer mais informação? Leia aqui sobre que roupa levar para uma entrevista.
As perguntas que não devem ser colocadas
Existem
algumas questões e abordagens que vai querer evitar. De uma forma geral, evite
falar em tópicos que possam ser associados a algo negativo, que se foquem por
exemplo nas regalias em vez do desempenho, ou algo que comprometa o real
interesse para o alcance dos objetivos da empresa. Os recrutadores estão a
formar as suas primeiras impressões, por isso, existem tópicos que não devem ser abordados mencionados nesta fase.
As perguntas que devem ser colocadas
Para garantir que o entrevistador sabe que está preparado e interessado na vaga em questão, assegure-se que tem algumas perguntas prontas a fazer no final da entrevista, que irão transparecer interesse, entusiamo e empenho que são, no final de contas, características igualmente apreciadas por equipas de recrutamento. Coloque algumas das perguntas que lhe sugerimos abaixo:
• Fale-me mais sobre as responsabilidades inerentes ao cargo.
• Como poderia eu impressioná-lo nos primeiros três meses?
• Existem oportunidades de formação e progressão dentro da empresa?
• Apresente-me de forma mais detalhada a cultura de trabalho da organização?
• O que lhe agrada no seu trabalho?
• Como será a equipa com a qual irei trabalhar?
Email a dar seguimento após a entrevista
Em geral, existem três tipologias de e-mails de seguimento que pode enviar após uma entrevista:
– Um e-mail dirigido aos seus entrevistadores imediatamente após a entrevista;
– Um e-mail de follow up caso não tenha obtido uma resposta em tempo útil;
– Um e-mail de “check-in” que servirá apenas para se manter em contacto para networking;
Elaborar um e-mail em que manifesta claramente o seu entusiasmo perante a oferta de emprego, agradecer ao recrutador pela sua disponibilidade e incluir algumas notas da vossa conversa demonstrará fortes soft skills. As competências transversais são mais difíceis de ensinar no local de trabalho e, por isso, os candidatos que demonstrem respeito, capacidade de comunicação e de escuta ativa são obviamente muito procurados.
Em síntese, não tem de praticar excessivamente as suas respostas, faça sim uma reflexão sobre o seu percurso profissional, reconheça as características que o colocam à frente de outros candidatos, seja genuíno e esteja consciente sobre a importância dos sinais que a sua linguagem corporal vão transmitir ao seu entrevistador.